• La organización
• Las organizaciones y los cambios
• Los cambios y los RRHH
La función ejecutiva del directivo
• La implicación del directivo
• El liderazgo
• La comunicación
• La motivación
• La negociación
• El trabajo en equipo
• La delegación
La gestión de los RRHH
• La dirección de personal
• Perfil de tareas
• La selección de personal
• Los sistemas de evaluación
• Sistema retributivo
• La comunicación
El desarrollo personal
• La formación
• Introducción
• La formación
• Las tecnologías y la formación
• Las metodologías en la formación
El entorno laboral
• La defensa de los trabajadores
• Los conflictos
• Motivos de conflictos en la Empresa
• El análisis de los conflictos
• La evitación de conflictos
Auditoria de la gestión de los RRHH
• La auditoria y el cambio
• Aspectos que motivan la auditoria
• Estrategias
• El proceso de auditoria
• La auditoria en el departamento de personal
Plan de mejora personal
• Introducción
02.- Habilidades Interpersonales
Desglose del contenido:
Introducción
• Modelo de formación integral
• El desarrollo personal
• Resumen
El estilo personal
• Modelo simplificado
• La personalidad
• Características del equipo
• El conflicto
• Resumen
Proactividad
• Planteamiento
• Tipos de comportamiento
• Enfoque práctico
• Teoría del determinismo
• Los cuatro dones humanos
• Enseñar a una tercera persona
• Resumen Estilos de motivación
• Descripción general y bases motivacionales
• Teorías de Maslow y Herzberg
• Modelo de MC CLELLAND
• Diferentes estilos motivacionales
• Características de los motivos
• La percepción de los motivos
• El cambio de actitudes
• Cuadro resumen
• Resumen Interrelación
• Planteamiento
• Comunicación
• Resumen
Rol y Perfil
• Roles y perfiles profesionales
• Adizes : Las funciones directivas
• Adizes : los estilos “ paei ”
• Adizes : la composición de los equipos directivos
• Adizes : os pseudoestilos de dirección
• Adizes : como adaptarse a los diferentes estilos de dirección
• Matriz de coherencia rol/perfil
• Resumen
Método swaher
• El método
• Plan de mejora personal
• Resumen
03.- Auditoría de Dirección
Desglose del contenido:
Dirección y RRHH
• Área funcional de RRHH
• Estructura organizacional
• Inventario de RRHH
• Evaluación de desempeño
• Formación
• Plan de carrera
• Política salarial
• Comunicación interna
• Selección de personal
• Plan de acogida
